1. Ubicación:

Esta semana las actividades se desarrollaron en diferentes lugares como: La Universidad de Costa Rica, y a casa de habitación de cada una de nosotras, trabajando mediante un documento en línea y una llamada de skype.

2. Descripción de actividades semanales:

• Martes 23 de octubre 

Trabajamos desde casa por skype y google docx en los últimos puntos pendientes del documento escrito entre algunos de ellos:

-Continuar la Guía de observación para las siguientes sesiones. 

-Afinar detalles en la plantilla para los talleres que siguen como cambio de la manualidad, ya que la que teníamos era muy individualiza y concordando con lo que dice nuestro profesor tutor Marvin Madrigal ea mejor llevar  una que fomente el trabajo en equipo como por ejemplo una piñata.

• Miercoles 24 de octubre

Para este día se había solicitado al profesor Jan Carlos(Educador Físico  una cita a las 10: 30am con el fin de obtener información sobre ejercicios que se pudieran hacer en el lugar de trabajo, los cuales a su vez fuesen de relajamiento. A la cual no pude asistir por motivos de bloqueos en el camino, mientras llegue a casa y mi padre fue a dejarme a san josé por otra ruta ya la reunión había terminado llegando a la universidad a la 1:00pm, hora en que la compañera Yurieth me llamo y me informo que al profesor se le presento una emergencia  y que no se realizaría la reunión por lo que regrese a mi casa llegando como a las 6:00pm a buscar información que el profesor Jean Carlos nos dejo de tarea a mi me toco buscar sobre el tai chi.

• Viernes 25 de octubre

La mañana de este día lo dedicamos a buscar links de manualidades en equipo ya que las que teníamos en la guía de como desarrollar un  taller en su mayoría no fomentaban el trabajo en equipo. También se trabajo en las observaciones que el profesor Marvin Madrigal nos hizo al trabajo escrito, en especial las de las plantillas y evaluaciones ya que es lo que necesitamos para el siguiéndote martes  . 

3. Logros, dificultades y emergentes

-Logros 

• Evidenciar a tiempo la necesidad de llevar una manualidad que fomente el trabajo en equipo por lo que se puedo corregir un posible error a futuro.
• Poder concretar una reunión con un Educador Físico. 
• A pesar de que no nos pudimos reunir con el profesor recibimos un correo de él con las observaciones del trabajo escrito.  

-Dificultades 

• No hubieron dificultades en la semana.

-Emergentes

• Bloqueos en la vía por lo que se me dificulto llegar a la reunión con el Educador Físico
• Situación de ultima hora que se le presento al profesor Marvin por lo que no fue posible realizar la reunión planeada.

4. Propuestas, sugerencias y/o acuerdos.

Acordamos a primera hora del martes reunimos para trabajar en las observaciones que nos realizo el profesor Marvin Madrigal al trabajo escrito, las cuales en lo que las terminemos serán enviadas de vuelta al profesor para que las revise, siempre en busca de la mejora y la calidad.

5. Autoevaluación:

Mi desempeño en la semana lo califico con un 5 ya que cumplí a tiempo las tareas que en grupo me fueron asignadas, ademas en buscar la forma de asistir a la reunión con el profesor tutor a pesar de que el camino fuera obstruido, esto a pesar de vivir a 2 horas y media de la universidad, lo que demuestra mi responsabilidad, esfuerzo y amor por el proyecto.

6. Lectura:

Ya que nuestro trabajo trata de incluir la promoción de la salud en los lugares de trabajo me di a la tarea de buscar artículos donde se evidencie las experiencias vividas al respecto en diferentes países así como los conceptos que se manejan sobre el tema.

En América Latina existen escasos estudios que evidencien las experiencias de promoción de la salud en los lugares de trabajo. Por ejemplo, en una investigación realizada en lugares de trabajo en Japón, sobre promoción de la salud en condiciones reales en los entornos laborales y la determinación de los elementos del medio ambiente en cada área que influyen en esta, demuestra que se ha dado una atención importante al estudio y a la intervención de la promoción de la salud en los lugares de trabajo en la organización.

De acuerdo a otro estudio realizado en Norte América, se identificaron cuatro relaciones que influyen en la promoción de la salud y las organizaciones:

- Los objetivos de la promoción de la salud y la necesidad de su alineación con el negocio de la organización.

- La relación entre la salud de los trabajadores y la productividad.

- Un centro de trabajo que apoye la promoción de la salud.

- El apoyo que se da al liderazgo en materia de promoción de la Salud.

Los cuales evidencian el reto al cual nos enfrentamos los profesionales en salud que busquemos promover la salud en los ambientes laborales ya que se necesita contar con el apoyo y la aceptación tanto de los trabajadores como de los gerentes o jefaturas para que el proceso no se vea afectado negativamente.

Es indispensable conocer los diferentes conceptos que se han trabajado con respecto a promoción de la salud en los lugares de trabajo entre ellas se destacan:

•     En 1989 Wynne, citado por Della, precisó: "la promoción de la salud en el entorno laboral apunta a las causas determinantes de la mala salud, combina diversas maneras de abordarlas, se propone una participación efectiva de los trabajadores, y no es principalmente una actividad médica, sino que debe formar parte de la organización del trabajo y de las condiciones laborales".
•      En la Declaración de Luxemburgo en 1997, los miembros de la Red Europea, en común acuerdo definieron la Promoción de la Salud en los lugares de trabajo como: "el esfuerzo conjunto de empresarios, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organización y las condiciones de trabajo, promover la participación activa y fomentar el desarrollo individual"
•     Para la maestría en Salud y Seguridad en el trabajo de la Universidad Nacional de Colombia la Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo se conceptúa como "un proceso individual y colectivo, integral, dinámico y sistemático cimentado en una política de estado y de las empresas u otros lugares donde se dé el trabajo que articula conocimientos, herramientas, metodologías objetivas y subjetivas, experiencias de los actores, sectores y diversas disciplinas implicados en la salud de los trabajadores y que contribuyan al bienestar de los trabajadores y el desarrollo de proyectos de vida de los mismos"

La salud en el trabajo y los entornos laborales saludables se convierten en aspectos fundamentales para contribuir en la salud y vida digna de las personas, comunidades y países. Un entorno laboral saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, la fluidez de relaciones laborales, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general.

Es por esto que la promoción de la salud en los lugares de trabajo debe ser transectorial, intersectorial e interdisciplinaria. Para lograr esto, se debe tener en cuenta la necesidad de que los diversos sectores y profesionales conozcan la estrategia pero a su vez se involucren con su desarrollo.

Referencia bibliográfica:

Vargas, P; Trujillo, G; Muñoz,S.(2010).“Desarrollo conceptual de la promoción de la salud en los lugares de trabajo”.Enfermería Global.