1. Ubicación:

Esta semana las actividades se realizaron: en la casa de habitación de la compañera Rebeca Medina el día martes 11 de setiembre  y una sesión vía Skype el día viernes 14 de setiembre.   

2. Descripción de actividades semanales:

• Martes 11 de setiembre.

Nos reunimos en la casa de Rebeca Medina para trabajar en los resultados de los grupos focales, ya que habíamos acordado la semana anterior con la licenciada Ana Carballo se le entregarían el día miércoles 12  debido a que el jueves tenía programada una reunión con las jefaturas y se tenía planeado entregar los mismo en dicha  reunión. 
Además dividimos tareas para el siguiente día esto con el fin de agilizar el proceso, las cuales se acordó tener listas para el viernes.

• Miércoles 12 de setiembre. 

Cada quien trabajo en lo que se le asigno, las tareas realizadas son: 

-Modificar las observaciones que se nos hicieron en la presentación del avance 1 del marco teórico.

-Realización del análisis de la evaluación de los grupos focales.

-Delimitar la capacitación.

-Realizar la plantilla de la sección de planeación

-Realizar un mensaje para entregar una tarjetita el día de la capacitación.

-Planear el refrigerio de que se entregara en la capacitación.

• Viernes 14 de setiembre

Nos reunimos por skype en la mañana para tratar los puntos en los que se trabajo el miércoles y todas revisar el trabajos de las 3, para poder hacer las modificaciones correspondientes.

3. Logros, dificultades y emergentes:

-Como un logro esta la forma de agilizar el trabajo, además de que las tareas asignadas fueron realizadas y las mismas requirieron mínimas modificaciones.

-Una dificultad fue en un inicio mi conexión de internet que estaba un poco lenta lo que no me dejaba escuchar bien la conversación, pero en un segundo intento mejoro. 

-No se presentaron emergentes en la semana.

4. Propuestas, sugerencias y/o acuerdos:

-Propuestas: El día surgió la propuesta de trabajar cada una en diferentes partes y luego revisarlas en conjunto lo que nos permitió avanzar más rápido y evitar un viaje innecesario hasta la Universidad.

-Acuerdos: Cada una tener su parte lista para el viernes a las 8:00.am;  Esta semana se cumplió el acuerdo establecido la semana anterior de la entrega de los resultados de los grupos fcales.

5. Autoevaluación:

Mi desempeño esta semana lo califico con un 5 ya que las tareas asignadas las tuve listas para el día y la hora acordada, y estuve presente en la revisión de las partes.

6. Análisis de texto:

Promoción de la salud y un entorno laboral saludable.

Los entornos laborales saludables son esenciales para obtener una buena salud de los trabajadores, entendiéndose la misma como un proceso de integración de ciertos factores que influyen y confluyen en las personas, los cuales pueden procurar bienestar y calidad de vida,  por esto la importancia de promover un ambienta laboral saludable esto debido a que es aquí donde las personas pasen la mayor cantidad de su tiempo, siendo este el sitio clave para desarrollar estrategias de promoción de la salud estando constituidas por un proceso que abarca tanto las acciones dirigidas a fortalecer las habilidades y capacidades de los individuos como la modificación de conductas o entornos que nos rodean.

Tomando en cuenta que para tener una vida saludable es necesario un balance en todos los aspectos que nos rodean, ya que la salud implica como mencione anteriormente más que la ausencia de enfermedad, tomando en cuenta las relaciones personales positivas además de tener un trabajo que proporcione oportunidades de crecimiento. La mejor manera de buscar este equilibrio es desarrollando espacios de convivencia buscando que el entorno mejore buscando un bien colectivo.

La promoción de la salud debe estar presente en los lugares de trabajo incluyendo la realización de una serie de políticas y actividades, diseñadas para ayudar a los empleadores a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, además convoca la participación de trabajadores, empleadores interesados en la puesta en práctica de iniciativas que mejoren  la salud y el bienestar de la fuerza laboral contando la promoción de la salud en estos espacios con principios fundamentales como:

·         Carácter participativo y empoderador: que todos sean participes de las decisiones que afecten su salud y su seguridad permitiendo que ellos mismos sean los que desarrollen sus propias iniciativas y no sean impuestas por entes externos.

·         Cooperación multisectorial y multidisciplinaria: lo que requiere participación de todos los actores sociales interesados de los diferentes sectores, indispensable que sean los interesados solamente que no se cuente con personal que no desee estar involucrado en la temática.

·         Justicia social: que se tome en cuenta a todos los trabajadores sin importar la profesión, cargo que desempeña nacionalidad, sexo ya que todos y todas son responsables del entorno que los rodea.

·         Sostenibilidad: para lograr esta es necesario convertir el tema en parte integral de la gestión y organización del lugar de trabajo y no algo pasajero.

·         Carácter integral: combinando los factores que influyen sobre la salud del trabajador.

Toda persona que quiera trabajar en este tema debe tener presente ciertas estrategias, como el desarrollo de destrezas y habilidades, apoyando a trabajadores en la elección y ejecución de alternativas saludables a través del uso de procesos educativos, actitudes y diferentes habilidades.

Referencias informativas

·         Barrios, S. & Paravic, T. (2006). Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Revista Latino-Americana de Enfermagem tomado de: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-11692006000100019&lng=es&nrm=iso